Dans la matinée du 14 août, le professeur Xu Hui de la Business School de l’Université Tianjin Nankai et son équipe de 10 doctorants sont venus au Tianjin Huayuan Group pour mener des recherches approfondies et des échanges sur la construction de partis d’entreprise et la culture d’entreprise..
Le professeur Xu et son équipe de recherche se sont engagés depuis longtemps dans la recherche en gestion de « basé sur la pratique locale et de service », la discussion approfondie et l’exploitation minière de l’expérience de gestion et les règles de succès des entreprises chinoises exceptionnelles, et le développement de cas exceptionnels de gestion d’entreprise, dans les risques internationaux, l’expansion du marché international, et à l’échelle mondiale Un grand nombre de résultats de recherche de haut niveau ont été obtenus dans des domaines de recherche connexes tels que le marketing et l’internationalisation des marques. En 2013, sur la base de l’expérience avancée de huayuan Company, le professeur Xu Hui a résumé le cas de gestion « La transformation difficile dans le « mauvais hiver »- Le choix stratégique de Tianjin Huayuan Industrial Company », qui a été sélectionné comme parrainé par le Comité directeur national de l’éducation MBA, la Chine Le 4e « National Hundred Excellent Management Cases » organisé par le Centre de partage des cas de gestion est la plus haute récompense dans la sélection des cas de gestion de la Chine et est connu comme l’Oscar dans l’enseignement cas de gestion nationale Champ.
Le professeur Xu Hui et son équipe d’étudiants au doctorat, accompagnés du Président Wang Lifu du Groupe Huayuan, ont visité ruifu Company, Huayuan Primary School, Huayuan Kindergarten, Huayuan Wire Production Workshop, Huayuan Party Building Cultural Corridor et activités de fête Le centre, etc., les réalisations de Développement de Huayuan, les contributions sociales, la construction de partis et le travail de construction de la culture d’entreprise ont laissé une profonde impression et des pensées sur tout le monde.
Après la visite, le Président Wang Lifu, le Vice-Président du Groupe Huayuan Cheng Shusen et le Directeur Adjoint du Bureau du Président du Groupe Huayuan Wang Zhiguang ont accompagné le Professeur Xu Hui et son équipe doctorale dans la première salle de conférence. Le professeur Xu Hui a présenté les membres de l’équipe des doctorants lors de ce voyage, et a expliqué le contenu et le but du projet de recherche à Huayuan cette fois. Le Président Wang Lifu, le Directeur Général Cheng Shusen, le Directeur Wang Zhiguang, le Professeur Xu et son équipe doctorale ont mené des discussions et des échanges approfondis et détaillés sur ce sujet de recherche.
Au cours de l’échange, le Président Wang Lifu a répondu aux questions soulevées par le Professeur Xu Hui et son équipe doctorale, affirmant que la construction de partis est la pierre angulaire du développement de l’entreprise, et soulignant que le Groupe Huayuan est engagé dans les trois grandes batailles de prévention et de contrôle des épidémies, de reprise des travaux et de la production, et de gouvernance environnementale. « Dans le « In », la branche du parti a joué le rôle d’une forteresse de bataille et le rôle d’avant-garde exemplaire des membres du parti. Tous les membres et cadres du parti ont conduit les employés à se précipiter, à courir et en noir et blanc, et ont finalement remporté les « trois grandes batailles ».
Dans le processus d’introduction de la culture de Huayuan, le président Wang Lifu a déclaré que le principe de développement de Huayuan est « pour une bonne carrière, pour une bonne équipe, pour une bonne famille, et pour une bonne société » et les valeurs fondamentales de Huayuan « Les intérêts du parti et du pays sont avant tout, l’entreprise « Les intérêts des employés sont plus importants que tout », ces connotations culturelles sont dans la même ligne avec le but du parti de « servir le peuple ».
Le président Wang Lifu a également échangé avec le professeur Xu Hui au sujet de la formation des jeunes membres du parti, et a présenté quatre exigences pour les nouveaux employés du parti, y compris la connaissance du parti, la construction de style familial, la gentillesse et les bonnes actions, et les talents, de sorte que chaque membre du parti est une bannière. Jouez pleinement sur le rôle exemplaire des membres du parti dans le travail, transformez les activités de construction de partis en force motrice du développement de l’entreprise, transformez les avantages de la construction de partis en avantages de développement et dirigez le développement de haute qualité des entreprises avec une construction de parti de haute qualité.
Après quatre heures d’échanges et de discussions, le professeur Xu Hui et son équipe d’étudiants au doctorat ont déclaré que cette enquête est un voyage intéressant, et a salué l’intégration de Huayuan Développement et le travail de construction de parti, et n’a pas peur des difficultés et des défis, adhère à un développement de haute qualité, et a le courage d’assumer la responsabilité sociale. L’esprit précieux affirme que Huayuan a créé un cas de gestion vivante de l’intégration du développement d’entreprise de haute qualité et de la construction de partis. Le professeur Xu Hui a déclaré que le voyage de recherche et d’apprentissage de Huayuan a approfondi la compréhension de l’équipe de recherche de l’esprit, de la culture et de l’avancement du parti, et a condensé la compréhension de la relation entre le travail de construction de parti et la gestion d’entreprise et la construction culturelle. Meilleure compréhension des avantages concurrentiels à long terme et du développement durable des entreprises. À l’avenir, nous étudierons et communiquerons davantage avec Huayuan, résumerons, ferons connaître et promouvoirons l’excellente expérience réussie de Huayuan, et renforcerons l’influence de l’entreprise.